訪問介護でサービス提供責任者としてスキルアップしませんか！
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする”誰伸び人事制度”を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の居宅に訪問し、身体介護や生活援助などの在宅生活支援を行っています。サービス提供責任者は、ご利用者・ご家族との調整業務はもちろん、ケアマネジャーが作成したケアプランを基にしてどのような介護サービスを提供していくか具体的な計画を立てていきます。
求人情報
| 募集職種 | サービス提供責任者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ■在宅での高齢者、障がい者の方へのサービス提供をはじめ、ご利用契約の手続き、請求業務、ケアマネジャーさんとの連絡調整、ヘルパーさんへの指導など、多岐に亘ります。 ■ご利用者さまへのケアだけでなく、事務処理もあるため、介護士としても社会人としてもスキルアップできるお仕事です。 |
| 給与 | 月給 245,100円〜265,100円 【給与内訳】 ・基本給 175,000円 ・地域手当 10,000円 ・外勤手当 25,000円 ・サ責手当 25,000円 ・業態手当：5,100円 ・資格手当 （実務者研修）5,000円 （介護福祉士）25,000円 ＊外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず 14～15時間分の固定残業代として支給。 超過分別途支給※昇給・昇格は人事考課による |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費支給（最大月額50,000円） ■従業員持株制度有 ■組合加入（給与の1.5％／最大3,000円を給与から控除） ■退職金制度（毎年8月に前払で支給） ■定年制なし（65歳以降定年年齢をご自身で決められます） |
| 資格 | 【いずれか必須】 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了 （介護職員基礎研修修了、ホームヘルパー1級） ※上記資格をお持ちでない方からの応募は御遠慮頂いています。 ※訪問介護の経験は問いません。（施設介護のみ可） 【こんな方を歓迎します】 ・研修、教育などのサポート体制が整っている環境で働きたい方 ・新しい知識や資格を取得してキャリアを積んでいきたい方 ・介護のプロを目指したい方 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分） ※但し、1ヶ月単位の変形労働時間制のため、勤務時間に変動があります。 残業あり（月10時間） |
| 休日・休暇 | 休日：月により8～9日（年間休日111日） ※1ヶ月単位の変形労働時間制のため変動があります。 ■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日） ■有給休暇有（初年度10日） ■慶弔休暇有 |
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法人情報
| 勤務先名称 | ケア21桂 |
| 住所 | 京都府京都市西京区川島東代町45-2 |
| 最寄り駅 | 阪急京都本線・阪急嵐山線「桂」駅から徒歩約9分 |
| TEL | 0075-392-3821 |
